Q: Hvis en medarbejder rejser på ferie til et område, som Udenrigsministeriet fraråder unødvendige rejser til – hvad er gældende?
A: Arbejdsgiver kan ikke nægte medarbejdere at holde ferie i et område, hvor Udenrigsministeriet fraråder unødige rejser. Det bør frarådes medarbejderen at foretage rejsen og indskærpes, at eventuelt fravær efter rejsen (sygdom eller karantæne) vil være uden løn.
Hvis en medarbejder rejser til et område, som Udenrigsministeriet fraråder unødvendige rejser til, og medarbejderen bliver syg med coronavirus, kan der være tale om selvforskyldt sygdom. I den situation vil der som udgangspunkt være tale om lovligt forfald, men medarbejderen vil ikke have ret til løn under sygdom.
Der kan alene være tale om selvforskyldt sygdom, hvis afrejse til området sker efter, at Udenrigsministeriet har opdateret rejsevejledningen til at fraråde unødvendige rejser til området. Der kan således være tilfælde, hvor medarbejderen rejser i så nær tidsmæssig sammenhæng med Udenrigsministeriets opdatering, at vedkommende ikke vidste eller burde have vidst, at indrejse frarådes på afrejsetidspunktet.
Arbejdsgiver bør altid foretage en konkret vurdering af, om medarbejderen har ret til løn under sygdom, der indtræder undervejs eller efter en ferierejse til et område, som Udenrigsministeriet fraråder.
Hvis medarbejderen kommer i karantæne, herunder ved myndighedernes anbefaling, som følge af rejsen til det pågældende område vil det som udgangspunkt være lovligt forfald, men medarbejderen vil ikke have ret til løn under fraværet.