Q: Hvad gælder hvis medarbejderen ønsker at rejse på ferie til udlandet? (10/6 2020)
A: Ny rejsevejledning fra Udenrigsministeriet
Den 29. maj 2020 udsendte Udenrigsministeriet en ny rejsevejledning, der gælder frem til den 31. august 2020. Udenrigsministeriet fraråder alle ikke-nødvendige rejser til alle lande på nær Island, Norge og Tyskland, som der fra den 15. juni 2020 åbnes op for at rejse til. Udenrigsministeriet opfordrer dog til, at man kun rejser til områder, som ikke er tætbefolkede. Det vil sige, at man skal undgå byområder med over 750.000 indbyggere.
Udenrigsministeriets rejsevejledning kan findes her: https://um.dk/da/rejse-og-ophold/rejse-til-udlandet/coronavirus/
Arbejdsgiver kan ikke forbyde medarbejderen i at tage af sted. Men fastholder medarbejderen rejsen, vil arbejdsgiver være berettiget til at nægte at modtage medarbejderens arbejdskraft i 14 dage efter medarbejderens hjemkomst. De 14 dages selvisolation vil være uden løn, medmindre det aftales, at medarbejderen arbejder hjemmefra, afvikler afspadsering eller ferie.
Bliver medarbejderen under rejse i strid med myndighedernes vejledning, smittet med Coronavirus, og må sygemeldes, vil dette fravær anses for at være selvforskyldt, og der vil ikke være ret til løn.
LDD anbefaler, at institutionen skriftligt meddeler medarbejderne, hvilke retningslinjer der gælder for ferierejser denne sommer. Dette bør ske før medarbejderen påbegynder en ferie i udlandet. Du kan se et forslag til skrivelse her.
http://danskedaginstitutioner.dk/wp-content/uploads/2020/06/Rejser_til_Udlandet_Personalebrev.pdf
Skulle nogen af disse situationer opstå anbefaler vi, at du kontakter HR.