Q: Er der kommet en ny vejledning fra Arbejdstilsynet i forhold til indberetning af COVID-19 som arbejdsskade eller erhvervssygdom?
A: Arbejdstilsynet har den 21. april udsendt vejledning om indberetning af COVID-19 som arbejdsskade
https://bm.dk/nyheder-presse/pressemeddelelser/2020/04/ny-vejledning-ansatte-kan-faa-sygdom-med-covid-19-anerkendt-som-arbejdsskade/
Vejledningen er udarbejdet for at skabe klarhed om reglerne og som en hjælp til sagsbehandlere hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) og Ankestyrelsen.
Det fremgår bl.a. af vejledningen, at sygdom med COVID-19, under visse betingelser, kan anerkendes som en arbejdsskade enten som en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom.
Herudover, hvilke betingelser der er for anerkendelsen.
Ligeledes fremgår det, at det altid er en konkret vurdering, ud fra sagens samlede omstændigheder, om sygdom med COVID-19 kan anerkendes som enten en arbejdsulykke eller som en erhvervssygdom.
Indberetningspligt, arbejdsgiver
For COVID-19 indebærer det, at arbejdsgiveren skal anmelde sygdomstilfælde med COVID-19, når følgende tre kriterier er opfyldt:
1) en medarbejder er blevet syg med COVID-19,
2) der er mistanke om, at medarbejderen kan være blevet smittet i forbindelse med en konkret hændelse eller kortvarig udsættelse for smitte i forbindelse med arbejdet, samt
3) et af følgende kriterier:
- medarbejderen kan have krav på ydelser efter arbejdsskadesikringsloven (fx behandlingsudgifter, godtgørelse for varigt mén m.v.) ELLER
- medarbejderen har været sygemeldt (helt eller delvist) i mere end 5 uger.
Anmeldelse af sygdommen sker til arbejdsgivers forsikringsselskab. Anmeldelsen skal foretages på Virk.dk
Link: https://indberet.virk.dk/search/virk/anmeldelse%20af%20arbejdsskade
Før du anmelder på Virk.dk skal du have kendskab til forsikringsselskabet samt policenummer.
Du skal give din lønkonsulent oplysning om, hvornår arbejdsskadesagen er anmeldt, samt til hvilket forsikringsselskab, da disse oplysninger skal bruges i medarbejderens refusionssag. Dette gælder også det fravær, der allerede er indberettet i MIT som ”sygdom COVID-19”-fravær.
Fraværet skal fortsat indberettes i MIT som ”sygdom COVID-19”.