Rekrutteringsservice
Mindre administration, mere pædagogik
Rekrutteringsservice til LDD’s daginstitutioner
Hvad får I med LDD’s Rekrutteringsservice?
Med LDD’s Rekrutteringsservice (RS) får I adgang til erfarne konsulenter, sparring, administrativ aflastning og konkrete redskaber, der sikrer et godt ansættelsesforløb. I får:
- Rådgivning og feedback på stillingsopslag.
- Screening, modtagelse og svar på ansøgninger og CV'er.
- Hjælp til udvælgelse af kandidater (kun ved lederansættelser).
- Deltagelse i 1. og 2. samtale (kun ved lederansættelser).
- Udarbejdelse af personanalyser til 2. samtale samt fremsendelse af analyse.
- Rådgivning til ansættelsesudvalget ved endelige valg af ny leder (kun ved lederansættelser).
- Hjælp til lønniveau og lønforhandling (kun ved lederansættelser).
- Mulighed for opfølgende møder med ny leder samt bestyrelse efter 1-2 måneder samt efter 6 måneders ansættelse (kun ved lederansættelser).
Hvorfor vælge LDD til rekruttering?
Rekruttering af ledere og medarbejdere i daginstitutioner kræver indsigt i pædagogisk praksis, personaleledelse og kendskab til private og selvejende daginstitutioner. Med LDD får I en samarbejdspartner, der forstår jeres behov og tilbyder:
- Økonomisk fordelagtig rekruttering (pris: kun kr. 4.250 ekskl. moms årligt).
- Hjælp til GDPR-sikker behandling af ansøgerdata.
- Konsulentsparring, der klæder bestyrelse og ansættelsesudvalg på.
- Aflastning i alle faser – fra jobopslag til underskrevet kontrakt.
Personanalyse som støtte i beslutning
Som en ekstra hjælp til vurderingen af en ny medarbejder, kan I vælge at få udarbejdet en personanalyse af de kandidater, som I ønsker at gå videre med til 2. samtale. Dette tilbud gælder for både ledere og øvrigt personale.
Personanalysen kan give et billede af kandidatens sandsynlige ageren i forhold til:
- Kritisk holdning til andre.
- Forståelse for andre.
- Nøgtern vurderingsevne.
- Nysgerrighed og selvbestemmelse.
- Behov for faste rammer og kontrol.
Hvilken profil har I brug for?
Inden rekrutteringsprocessen begynder, er det vigtigt at få afklaret, hvilken type leder eller medarbejder I har brug for i jeres daginstitution.
- Hvilke faglige og personlige kompetencer ønsker I, den nye leder eller medarbejder skal have?
- Skal det være en leder med fokus på administration, eller skal det være en leder, der også deltager i det daglige pædagogiske arbejde?
- Hvilken profil mener I passer bedst til sammensætningen af børn, personale og bestyrelse?
- Er der erfaringer eller forhold der ønskes fremhævet, da disse er unikke for præcis jeres institution?
Vi støtter, mens I beslutter
Det er vigtigt at fremhæve, at det altid er bestyrelsen eller ansættelsesudvalget, der træffer den endelige beslutning om valg af ny leder – ikke LDD. Til gengæld er LDD en aktiv samarbejdspartner gennem hele rekrutteringsforløbet og aflaster jer med det praktiske arbejde, samtidig med at vi stiller vores ekspertise inden for HR og rekruttering til rådighed – før, under og efter rekrutteringsforløbet.
Vil du vide mere?
Hos os møder du en skare af professionelle konsulenter
Når I har besluttet jer for at overdrage enten hele eller dele af jeres administrationsopgaver til os, vil I møde en lang række af professionelle konsulenter, der kan hjælpe med alt fra løn til HR. Som organisation har vi bestræbt os på at have ekspertise i samtlige administrative opgaver, så vi kan dække ethvert behov, I måtte have til institutionsadministration.
Tag kontakt til os i dag og bliv klogere på, hvilke opgaver vi kan varetage for jer.
Vi kan være dét, I står og mangler
Hos os i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner er det vigtigt, at I fortsat har en oplevelse af at være jeres egen selvejende institution.
I kan derfor betragte os som en ekstra hånd eller et ekstra hoved til håndtering af de tungere administrative opgaver, som I ellers oplever, vejer jer ned i dagligdagen.
Vi ønsker at være en naturlig forlængelse af jeres institution, så I kan bruge jeres kompetencer og ressourcer der, hvor de betaler sig bedst.