Q: Hvordan er aftalen om afvikling af frihed under nedlukningen og hjemsendelse grundet Coronavirus?
A: Det offentlige arbejdsmarkeds parter har på baggrund af statsministerens opfordring indgået aftaler om afvikling af frihed for offentligt ansatte (kommune, region og stat) i hjemsendelsesperioden grundet Coronavirus. Formålet med aftalerne er at bidrage til, at det offentlige arbejdsmarked står bedre rustet til et opgaveefterslæb, når samfundet vender tilbage til normalsituationen.
Aftalerne er gældende fra den 28. marts 2020 og bortfalder den 14. april 2020.
Aftalen for kommunalt ansatte omfatter også ansatte i selvejende daginstitutioner og puljeinstitutioner i de tilfælde, hvor institutionen er omfattet af KL`s overenskomster. Det er nemlig forskelligt for de konkrete puljeinstitutioner, hvad de er omfattet af.
LDD har efterfølgende indgået enslydende aftale med BUPL for pædagoger og FOA omfattende pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter i private dagtilbud og de puljeinstitutioner, der er omfattet af LDD’s overenskomst.
Vi skal bemærke, at den endelige aftale for de institutioner der er omfattet af de private overenskomster, formelt skal godkendes i FOA’s hovedbestyrelse tirsdag 31/3 2020. Dette forventes dog at være en formalitet og vi melder ud så snart vi har bekræftelse på dette, således I kan iværksætte dette når en sådan godkendelse foreligger.
Der forventes lignende aftale vedr. køkken/rengøring. LDD forventer udmelding herom i morgen.
Aftalerne omhandler alene ferie og 6. ferieuge for indeværende ferieår (udløber den 31. april 2020) samt afspadsering.
Aftalerne betyder, at ansatte i private og selvejende dagtilbud, der ikke varetager arbejdsopgaver i hele eller dele af perioden fra den 28. marts til 13. april 2020 skal afvikle frihed op til 5 arbejdsdage.
Friheden der afvikles, kan være ferie, afspadsering eller 6. ferieuge. Omsorgsdage eller seniordage kan også anvendes efter medarbejderens ønske. Der kan ikke pålægges afholdt ferie uden løn. De evt. ansatte, der ikke har hverken ferie eller afspadsering til gode, vil dermed ikke kunne pålægges afholdelse. Der kan således kun pålægges ferie/afspadsering i forhold til, hvad den enkelte ansatte har til gode, dog max. 5 arbejdsdage.
Ferie kan varsles afviklet, selvom denne er aftalt overført til det kommende ferieår.
Arbejdsgiver beslutter efter forudgående dialog med medarbejderen, hvilken type frihed der anvendes, samt hvornår friheden afvikles. Friheden skal afvikles i hele dage. Det opfordres til at overveje, om friheden kan gives i 3 dage op til påsken og 2 dage sammenhængende i uge 16.
Ferie, 6. ferieuge eller afspadsering, der er afviklet i perioden fra den 13. marts til 27. marts 2020 medregnes i ovenstående 5 dage.
Afviklingen af friheden kan pålægges med dags varsel, men der opfordres til, at det planlægges og varsles tidligst muligt.
Aftalt frihed i perioden fra den 14. april til 30. april 2020 kan med dags varsel fremrykkes til afholdelse i perioden til og med den 13. april. Hvis det medfører udgifter for medarbejderen, skal disse erstattes.
Medarbejderen udfører ikke arbejde eller står til rådighed på de dage, der afvikles frihed.
Der kan udover ovenstående fortsat aftales og varsles ferie og afspadsering efter gældende regler i overenskomsterne.
For de institutioner, hvor de ansatte er ansat på individuelle vilkår (ikke omfattet af nogen overenskomst), vil det være vilkårene i de individuelle kontrakter, herunder ferieloven, der er gældende.